劳动合同违约了要怎么办

法律分析：
（1）劳动合同违约分为劳动者违约和用人单位违约。劳动者违约主要体现在违反服务期约定或竞业限制约定，此时需按合同支付违约金，且服务期违约金有数额限制，不能超过用人单位提供的培训费用，用人单位要求支付的违约金也不得超过服务期未履行部分应分摊的培训费用。
（2）用人单位违约的情形包括未按约定提供劳动保护或条件、未及时足额支付报酬等。劳动者可解除合同并要求经济补偿，补偿按工作年限，每满一年支付一个月工资。
（3）当一方违约，双方可先协商。协商无果可申请劳动仲裁，对仲裁结果不服还能向法院起诉。

提醒：
签订劳动合同时要明确违约条款。遇到违约情况，及时保留证据。不同案情解决方案有差异，建议咨询进一步分析。
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1.劳动合同违约有劳动者违约和用人单位违约两种情况。劳动者违约如违反服务期或竞业限制约定，需支付违约金，且服务期违约金数额有上限，不得超用人单位提供的培训费用，用人单位要求支付的违约金不得超服务期未履行部分应分摊的培训费用。用人单位违约如未提供劳动保护或条件、未及时足额支付报酬等，劳动者可解除合同并获经济补偿，补偿按工作年限，每满一年支付一个月工资。
2.解决违约问题，双方可先协商，协商不成可申请劳动仲裁，对仲裁结果不服还可向法院诉讼。
3.建议劳动者和用人单位都要熟知劳动合同相关规定，签订合同时明确双方权利义务。遇到违约情况及时收集证据，以便在协商、仲裁或诉讼中维护自身权益。同时在协商时保持理性和诚意，争取和平解决纠纷。
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结论：
劳动合同违约分劳动者和用人单位违约。劳动者违反服务期或竞业限制约定需支付违约金；用人单位违约，劳动者可解除合同并获经济补偿。违约发生后可先协商，协商不成可仲裁，对仲裁不服可诉讼。
法律解析：
根据《中华人民共和国劳动合同法》，劳动者违反服务期或竞业限制约定，应按合同支付违约金，且服务期违约金有数额限制，不得超用人单位提供的培训费用，用人单位要求支付的违约金不得超服务期尚未履行部分所应分摊的培训费用。用人单位违约，如未提供劳动保护或条件、未足额支付报酬等，劳动者可解除合同并获经济补偿，补偿按工作年限，每满一年支付一个月工资。当遇到违约情况，双方可先友好协商解决问题；若协商无果，可申请劳动仲裁；对仲裁结果不满意，还能向法院提起诉讼。如果您在劳动合同方面遇到违约纠纷等问题，欢迎向专业法律人士咨询，以维护自身合法权益。
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（一）劳动者违约处理
如果劳动者违反服务期或竞业限制约定，要按合同付违约金，且服务期违约金不超用人单位培训费用，用人单位要求支付的违约金不超服务期未履行部分分摊的培训费用。劳动者应先核算自身需承担的违约金数额，与单位协商解决。

（二）用人单位违约处理
用人单位违约，如未提供劳动保护等，劳动者可解除合同并要求经济补偿，补偿按工作年限计算。劳动者可先与单位沟通补偿事宜。

（三）纠纷解决途径
无论哪方违约，双方先协商。协商不成，可申请劳动仲裁。对仲裁结果不服，可向法院起诉。

法律依据：
《中华人民共和国劳动合同法》第二十二条规定，用人单位为劳动者提供专项培训费用，对其进行专业技术培训的，可以与该劳动者订立协议，约定服务期。劳动者违反服务期约定的，应当按照约定向用人单位支付违约金。违约金的数额不得超过用人单位提供的培训费用。用人单位要求劳动者支付的违约金不得超过服务期尚未履行部分所应分摊的培训费用。
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1.劳动合同违约分两类。劳动者违约，像违反服务期或竞业限制约定，要按合同给单位违约金。服务期违约金不超单位培训费用，且单位要求支付的违约金不超服务期未履行部分分摊的费用。

2.用人单位违约，如未提供劳动保护或条件、未及时足额付报酬，劳动者可解约并要求经济补偿。补偿按工作年限，每满一年付一个月工资。

3.一方违约，双方先协商，协商不成可仲裁，对仲裁结果不服可起诉。