员工被迫解除劳动关系该如何赔偿

法律分析：
（1）员工被迫解除劳动关系时，若用人单位存在未按约提供劳动保护、拖欠工资等《劳动合同法》规定的情形，员工有权立即解除合同，且用人单位需承担支付经济补偿的责任。
（2）经济补偿的计算依据员工在本单位的工作年限，每满一年支付一个月工资；六个月以上不满一年按一年算，不满六个月支付半个月工资，月工资是指劳动合同解除或终止前十二个月的平均工资。
（3）若用人单位违法解除或终止劳动合同，要按经济补偿标准的二倍支付赔偿金。
（4）员工遇到此类情况可先与单位协商，协商无果可申请劳动仲裁来维护自身权益。

提醒：
员工遇到被迫解除劳动关系情况时，要注意收集相关证据，不同案情解决方案有别，建议咨询以进一步分析。
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（一）员工遇到被迫解除劳动关系情况，先整理好相关证据，如劳动合同、工资条、考勤记录等，以证明用人单位存在未按约提供劳动保护、拖欠工资等情形。
（二）与用人单位积极协商，明确指出其违法之处和自己应得的赔偿。
（三）若协商不成，及时向劳动仲裁机构申请劳动仲裁，准备好仲裁申请书及证据材料。

法律依据：
《中华人民共和国劳动合同法》第八十七条规定，用人单位违反本法规定解除或者终止劳动合同的，应当依照本法第四十七条规定的经济补偿标准的二倍向劳动者支付赔偿金。第四十七条规定，经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。
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1.员工被迫解除劳动关系，单位要担责赔偿。符合未提供劳动保护、拖欠工资等情况，员工可立即解约，单位需付经济补偿。
2.经济补偿按工作年限算，每满一年付一个月工资；超半年不满一年按一年算；不满半年付半个月。月工资是解约前十二个月平均工资。
3.单位违法解约，要按经济补偿两倍付赔偿金。员工可先协商，协商不成可仲裁维权。
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结论：
员工被迫解除劳动关系，用人单位若存在未按约提供劳动保护、拖欠工资等符合《劳动合同法》规定情形，需支付经济补偿；若违法解除或终止劳动合同，要按经济补偿标准的二倍支付赔偿金，员工可协商或申请劳动仲裁维权。
法律解析：
根据《劳动合同法》，用人单位出现未按约提供劳动保护、拖欠工资等情况，员工有权立即解除劳动关系，此时用人单位要承担赔偿责任，支付经济补偿。经济补偿依据员工在本单位的工作年限计算，每满一年支付一个月工资，六个月以上不满一年按一年算，不满六个月支付半个月工资，月工资是劳动合同解除或终止前十二个月的平均工资。若用人单位违法解除或终止合同，需按经济补偿标准的二倍支付赔偿金。员工遇到此类情况，可先和单位协商，协商不成可申请劳动仲裁。如果您在劳动关系中遇到类似难题，可向我或专业法律人士咨询，我们会为您提供专业的法律建议。
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员工被迫解除劳动关系时，用人单位需承担赔偿责任。若出现未按约提供劳动保护、拖欠工资等符合《劳动合同法》规定的情形，员工可立即解除合同，单位要支付经济补偿。经济补偿按员工在本单位工作年限计算，每满一年支付一个月工资，六个月以上不满一年按一年算，不满六个月支付半个月工资，月工资为劳动合同解除或终止前十二个月平均工资。若单位违法解除或终止合同，需按经济补偿标准的二倍支付赔偿金。

为维护自身权益，员工可采取以下措施：
1.先尝试与单位友好协商，争取达成赔偿协议。
2.若协商无果，及时申请劳动仲裁，通过法律途径维权。