劳动合同变更主体后怎么履行

法律分析：
（1）当用人单位出现合并、分立等情况导致劳动合同主体变更时，原劳动合同并不会失效，而是由承继该用人单位权利和义务的新单位继续履行。这种规定保障了劳动者在用人单位主体发生变化时的合法权益，使其劳动关系得以延续。
（2）若用人单位与劳动者协商一致变更主体，需采用书面形式对劳动合同进行变更，并明确写明变更内容。经双方签字或盖章后，变更后的合同便具有法律约束力。若一方不履行合同义务，另一方有权追究其违约责任，以此约束双方遵守合同约定。

提醒：
遇到劳动合同主体变更情况，要注意区分变更原因。协商变更时务必签订书面协议，有疑问可咨询进一步分析。
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（一）遇到用人单位合并、分立等导致主体变更，劳动者要知晓原劳动合同继续有效，承继权利义务的新用人单位会继续履行合同，可留意新单位的相关承接动作，保障自身权益。
（二）当与用人单位协商一致变更主体时，一定要和单位采用书面形式变更劳动合同，详细写明变更内容，双方签字或盖章后生效。并且严格按照新合同约定履行义务，若对方不履行可追究其违约责任。

法律依据：
《中华人民共和国劳动合同法》第三十四条规定，用人单位发生合并或者分立等情况，原劳动合同继续有效，劳动合同由承继其权利和义务的用人单位继续履行。第三十五条规定，用人单位与劳动者协商一致，可以变更劳动合同约定的内容。变更劳动合同，应当采用书面形式。变更后的劳动合同文本由用人单位和劳动者各执一份。
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劳动合同变更主体有两种处理情形：
一是因用人单位合并、分立等变更主体，原合同继续有效，由承接权利义务的单位履行。就像企业分立后，新公司要接手原劳动合同。
二是经双方协商一致变更主体，要采用书面形式写明变更内容，签字或盖章后生效。变更后的合同有法律约束力，不履行的一方要担责。
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结论：
劳动合同变更主体分两种情况处理，用人单位合并、分立等情况变更主体时原合同继续有效由承继方履行；协商一致变更主体需书面形式，变更后合同具法律约束力。
法律解析：
根据《中华人民共和国劳动合同法》，当用人单位出现合并、分立等情形变更主体时，为保障劳动者权益，原劳动合同的效力不受影响，由承继其权利和义务的用人单位继续履行，像企业分立后新公司承接原劳动合同就是这种情况。若用人单位与劳动者协商一致变更主体，就必须采用书面形式，明确变更内容，且经双方签字或盖章合同才生效。变更后的合同双方都要遵守，若一方不履行就需承担违约责任。如果大家在劳动合同变更主体方面遇到问题或有疑问，可向专业法律人士咨询，以便更好地维护自身合法权益。
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1.劳动合同变更主体分两种情况处理。因用人单位合并、分立等变更主体，原劳动合同继续有效，由承继权利义务的用人单位履行，像企业分立后新公司承接原合同，这保障了劳动者权益，维护了劳动关系稳定。
2.经用人单位与劳动者协商一致变更主体，需采用书面形式，明确变更内容，双方签字或盖章后生效。变更后的合同具法律约束力，双方要依约履行义务，一方不履行另一方可追究违约责任，确保合同的严肃性和可执行性。
3.建议用人单位在发生合并、分立等情况时及时通知劳动者，明确承继关系；协商变更主体时遵循法定程序签订书面合同。劳动者应积极了解自身权益，在合同变更过程中维护自身合法利益。