劳动仲裁单位可以不去吗

法律分析：
（1）在劳动仲裁中，单位拥有是否出庭的选择权，但如果收到书面通知后无正当理由拒不到庭或未经同意中途退庭，仲裁庭可进行缺席裁决。
（2）单位不出庭意味着丧失了在仲裁庭上陈述意见、举证、质证和辩论的机会。仲裁庭会依据申请人提供的证据和陈述来审理和裁决，这样单位无法充分表达自身观点和提供有力证据。
（3）最终结果是单位可能无法有效维护自身权益，仲裁结果大概率会对其不利。因此，单位应积极参与仲裁，若不能到庭，需提前说明正当理由并委托代理人参加。

提醒：
单位参与劳动仲裁时要重视出庭，如有特殊情况不能参加，务必提前按规定处理，否则可能承担不利后果。建议遇到复杂案情咨询专业人士。
✫✫✫✫✫有法律问题，请打电话15555555523（123中间8个5），微信同号，免费咨询✫✫✫✫✫
（一）单位应重视劳动仲裁，积极参与。要及时了解仲裁信息和流程，做好充分准备，在仲裁庭上充分陈述自身意见，进行举证、质证和辩论。
（二）若单位确实无法到庭，需提前向仲裁庭说明正当理由。如突发重大疾病、不可抗力等客观情况。
（三）委托代理人参加仲裁活动。可委托律师或其他符合规定的人员作为代理人，确保在单位无法亲自到庭时，仍能在仲裁过程中维护自身权益。

法律依据：
《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》第三十六条规定，被申请人收到书面通知，无正当理由拒不到庭或者未经仲裁庭同意中途退庭的，可以缺席裁决。此规定明确了单位无正当理由不出庭的后果，也强调了单位应遵循仲裁程序积极参与仲裁。
✫✫✫✫✫有法律问题，请打电话15555555523（123中间8个5），微信同号，免费咨询✫✫✫✫✫
1.劳动仲裁时单位能不去，但有法律后果。按规定，被申请人无正当理由不到庭或未经同意中途退庭，可缺席裁决。
2.若单位不出庭，就没机会在仲裁庭陈述、举证、质证和辩论。仲裁庭会依据申请人的证据和陈述裁决，结果可能对单位不利。
3.单位应积极参与仲裁，实在无法到庭，要提前说明理由并委托代理人参加。
✫✫✫✫✫有法律问题，请打电话15555555523（123中间8个5），微信同号，免费咨询✫✫✫✫✫
结论：
劳动仲裁中单位可以不去，但会面临缺席裁决，可能导致无法充分维权，仲裁结果对其不利，单位应积极参与。
法律解析：
依据《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》，被申请人收到书面通知后，无正当理由拒不到庭或未经仲裁庭同意中途退庭，仲裁庭可缺席裁决。单位不出庭就失去了在仲裁庭陈述意见、举证、质证和辩论的机会，仲裁庭会依据申请人提供的证据和陈述进行审理裁决。比如单位本有有力证据证明自身主张，却因未出庭而无法提交，最终仲裁结果就可能对其不利。所以，单位要重视劳动仲裁，积极参与。若确实不能到庭，需提前向仲裁庭说明正当理由，并委托代理人参加。如果单位在劳动仲裁方面有任何疑问，可向专业法律人士咨询。
✫✫✫✫✫有法律问题，请打电话15555555523（123中间8个5），微信同号，免费咨询✫✫✫✫✫
1.劳动仲裁中单位可以缺席，但要承担不利后果。被申请人无正当理由拒不到庭或中途退庭，仲裁庭可缺席裁决。单位不出庭就失去了陈述意见、举证、质证和辩论的机会，仲裁庭会依据申请人的证据和陈述裁决，结果可能对单位不利。
2.为维护自身权益，单位应积极参与仲裁。若无法到庭，需提前向仲裁庭说明正当理由，并委托代理人参加仲裁活动。这样能避免因缺席而丧失为自己争取有利裁决的机会，更好地应对劳动仲裁。