很小的工伤也能要求赔偿吗

法律分析：
（1）职工只要被认定为工伤，无论工伤程度大小，都有要求赔偿的权利。依据规定，因工作原因受事故伤害或患职业病且经工伤认定的，能享受工伤保险待遇。
（2）即便伤情轻微，也需及时向用人单位报告，并在规定时间内申请工伤认定，之后可享受对应赔偿。
（3）赔偿方面，治疗工伤的医疗费用、康复费用、住院伙食补助费等由工伤保险基金支付；停工留薪期内，原工资福利待遇不变，由所在单位按月支付。

提醒：
及时申请工伤认定很关键，错过规定时间可能影响权益。不同工伤情况赔偿细节有差异，建议咨询进一步分析。
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（一）及时报告：发生小工伤后，第一时间向用人单位报告，确保单位知晓情况。
（二）申请认定：在规定时间内，准备好相关材料申请工伤认定，保证认定流程顺利进行。
（三）获取赔偿：认定为工伤后，向工伤保险基金申请支付医疗费用、康复费用、住院伙食补助费等，同时要求单位在停工留薪期按月支付原工资福利待遇。

法律依据：
《中华人民共和国社会保险法》第三十八条规定，因工伤发生的下列费用，按照国家规定从工伤保险基金中支付：
（一）治疗工伤的医疗费用和康复费用；
（二）住院伙食补助费。第三十九条规定，因工伤发生的下列费用，按照国家规定由用人单位支付：
（一）治疗工伤期间的工资福利。
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1.只要被认定为工伤，不论程度大小，职工都有权索赔。按规定，因工作受伤或患职业病且经认定的，可享受工伤保险待遇。

2.即便伤情轻，也得及时报告单位，并在规定时间申请认定。认定后可获对应赔偿，像医疗费、康复费等由基金支付，停工期间工资单位照发。

3.小工伤符合认定条件，也能依法索赔，维护自身权益。
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结论：
只要被认定为工伤，无论工伤程度大小，职工都有权要求赔偿。
法律解析：
依据《中华人民共和国社会保险法》等相关规定，职工因工作原因受到事故伤害或者患职业病，且经工伤认定的，能享受工伤保险待遇。即便伤情轻微，也需要及时向用人单位报告，并在规定时间内申请工伤认定。认定为工伤后，有多种赔偿项目，像治疗工伤的医疗费用和康复费用、住院伙食补助费等由工伤保险基金支付；在停工留薪期内，职工原工资福利待遇不变，由所在单位按月支付。所以，小工伤只要符合工伤认定条件，职工就可依法要求相应赔偿，维护自身合法权益。如果您在工伤认定、赔偿等方面遇到问题，可向专业法律人士咨询，我也随时为您提供法律帮助。
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1.职工只要被认定为工伤，无论程度大小都有权要求赔偿。依据相关规定，因工作原因受事故伤害或患职业病且经工伤认定的，能享受工伤保险待遇。
2.即便伤情轻微，也应及时向用人单位报告并在规定时间申请工伤认定，认定后可享受对应赔偿。像治疗工伤的医疗费用、康复费用、住院伙食补助费等由工伤保险基金支付；停工留薪期内原工资福利待遇不变，由单位按月支付。
3.小工伤只要符合工伤认定条件，职工可依法要求相应赔偿来维护自身合法权益。建议职工增强工伤维权意识，遇到工伤及时按流程处理；用人单位要积极配合职工的工伤认定申请，保障职工权益。