公司解散股东员工赔偿是怎样的

法律分析：
（1）公司解散致劳动合同终止需给员工经济补偿。补偿按员工在本单位工作年限算，每满一年给一个月工资；六个月以上不满一年按一年算；不满六个月给半个月工资。
（2）月工资是劳动合同解除或终止前十二个月平均工资。若高于当地上年度职工月平均工资三倍，按三倍支付，补偿年限最高不超十二年。
（3）公司解除劳动合同时要出具证明，十五日内为员工办档案和社保关系转移手续，一次性付清工资和经济补偿。
（4）若公司拒绝支付，员工可申请劳动仲裁维权。

提醒：
员工要留意自身工作年限和工资情况以准确计算补偿。公司需依法及时支付补偿和办理相关手续，否则将面临法律风险。若遇复杂情况，建议咨询进一步分析。
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（一）明确补偿标准：员工要清楚自己在本单位的工作年限，依据规定计算经济补偿。工作满一年得一个月工资补偿，六个月以上不满一年按一年算，不满六个月则拿半个月工资补偿。若月工资高于当地上年度职工月平均工资三倍，按三倍数额支付，补偿年限最高十二年。
（二）要求公司办理手续：公司应在解除合同时出具证明，十五日内办理档案和社保关系转移手续，员工要监督公司按时完成。
（三）争取一次性付清款项：员工有权要求公司一次性付清工资和经济补偿。
（四）维权途径：若公司拒绝支付，员工可申请劳动仲裁。

法律依据：
《中华人民共和国劳动合同法》第四十七条规定，经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。劳动者月工资高于用人单位所在直辖市、设区的市级人民政府公布的本地区上年度职工月平均工资三倍的，向其支付经济补偿的标准按职工月平均工资三倍的数额支付，向其支付经济补偿的年限最高不超过十二年。本条所称月工资是指劳动者在劳动合同解除或者终止前十二个月的平均工资。
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1.公司解散致劳动合同终止，需给员工经济补偿。补偿按工作年限算，满一年给一个月工资；超六个月不满一年按一年算；不满六个月给半个月工资。
2.月工资是合同解除或终止前十二个月平均工资。若高于当地上年度职工月均工资三倍，按三倍补偿，补偿年限最多十二年。
3.公司解约时要出证明，十五日内办档案和社保转移，一次性付清工资和补偿。若拒付，员工可仲裁维权。
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结论：
公司解散致劳动合同终止需向员工支付经济补偿，按工作年限计算，有月工资标准和支付期限限制，要及时办理相关手续，拒绝支付员工可仲裁维权。
法律解析：
根据《中华人民共和国劳动合同法》，公司解散属于劳动合同终止情形，需向员工支付经济补偿。经济补偿按员工在本单位工作年限，每满一年支付一个月工资；六个月以上不满一年按一年算，不满六个月支付半个月工资。月工资是劳动合同解除或终止前十二个月平均工资，若高于当地上年度职工月平均工资三倍，按三倍支付，补偿年限最高不超十二年。公司还应在解除合同时出具证明，十五日内办理档案和社保关系转移手续，一次性付清工资和经济补偿。若公司拒绝支付，员工可申请劳动仲裁。如果您在这方面遇到问题，或想进一步了解相关法律权益，欢迎向我或专业法律人士咨询。
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公司解散致劳动合同终止需给员工经济补偿。按工作年限算，每满一年付一个月工资，六个月以上不满一年按一年算，不满六个月付半个月工资。月工资是解除或终止前十二个月平均工资，若高于当地上年度职工月平均工资三倍，按三倍支付且补偿年限最高不超十二年。

公司要在解除合同时出具证明，十五日内办档案和社保转移手续，一次性付清工资和补偿。

为保障自身权益，员工可采取以下措施：
1.留存工作相关证据，如劳动合同、工资条、考勤记录等。
2.与公司友好协商支付补偿事宜。
3.若公司拒绝支付，及时申请劳动仲裁维权。